Ben jij benieuwd wat je verdient als pedagogisch medewerker? Of denk je eraan om te gaan werken in de kinderopvang? In deze blog vertellen we je alles over het salaris in de kinderopvang, hoe het geregeld is in de cao en welke groeikansen er zijn.
💰 Hoe zit het met het salaris in de kinderopvang?
Het salaris in de kinderopvang is netjes geregeld via de cao Kinderopvang. Daarin staat precies in welke schaal jouw functie valt, hoeveel vrije dagen je krijgt en welke extra’s je mag verwachten. Denk aan eindejaarsuitkeringen, onregelmatigheidstoeslagen en pensioenopbouw.
De meeste pedagogisch medewerkers vallen in salarisschaal 6 of 7, afhankelijk van je opleiding, ervaring en taken. Hoe langer je werkt en hoe meer verantwoordelijkheid je hebt, hoe hoger je trede in de schaal.
🚀 Wat beïnvloedt jouw salaris?
Er zijn meerdere factoren die invloed hebben op jouw beloning:
- Werkervaring: Je groeit jaarlijks door naar een hogere trede binnen je schaal.
- Opleidingsniveau: Mbo- of hbo-diploma’s maken verschil.
- Extra taken: Denk aan mentorschap of VVE-specialisaties.
- Soort opvang: Grotere organisaties bieden soms meer mogelijkheden of extra’s.
🌱 Doorgroeien in de kinderopvang
In de kinderopvang zijn er veel doorgroeimogelijkheden. Misschien wil je op termijn senior worden, coach, of zelfs locatiemanager. Elke stap brengt niet alleen meer uitdaging, maar ook betere arbeidsvoorwaarden.
Ook scholing is onderdeel van de cao Kinderopvang. Veel werkgevers investeren graag in bijscholing en trainingen, zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
✅ Waarom dit voor jou belangrijk is
Werken in de kinderopvang is méér dan alleen een baan. Je helpt kinderen groeien, leert zelf elke dag iets nieuws en hebt recht op een eerlijk salaris via een duidelijke cao. Het is fijn om te weten dat je loon, werktijden en vrije dagen goed geregeld zijn.
💼 Aan de slag in de kinderopvang?
👉 Bekijk de vacatures in de kinderopvang en stuur je sollicitatie